王姐离职三天，公司痛失三成营收背后
张总在会上脸都绿了。手机屏幕亮着“李总”两个字，他抓起外套冲出会议室，门都没关严。里面飘出来一句：“她手里的合同补充条款，我怎么没见过？”
这句话成了整个事件的注脚。
五天前，人事部让王姐“工作调整”。她默默收拾完五年积攒的文具，连告别会都没开就走了。所有人都记得张总上个月总结会上的发言——那个让公司半年营收三成的大单，他轻描淡写说王姐“只是辅助”。没人知道王姐为这个单子跑了三个月，张总只见过客户两次。
戏剧性转折发生在王姐离职后第七天。实习生小夏被张总堵在打印间，非要她交出王姐留下的加密U盘。“不交就扣你半个月工资”，张总指着她鼻子吼。小夏哭着跑回工位，把这事捅到了公司内部群。
这把钥匙终于打开了潘多拉魔盒。
但最精彩的还在后面。
CEO亲自来公司那天，张总被停职调查。公司开出升职加薪想让王姐回来，她只回了一句“已找到新工作”。有人看见她在楼下咖啡厅和新同事谈笑风生，桌上文件印着竞争对手的logo。
现在公司分两派吵翻天。有人说王姐下手太狠，有人说张总自作自受。要我说，这根本不是道德问题，而是职场丛林法则的完美演示——当你把老实人逼到墙角，就要做好被反噬的准备。
所以别怪职场没有温情，只怪有人总把别人的忍耐当软弱。你知道你公司里藏着多少个“王姐”吗？
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